女职工劳动保护之“妇女节”

  妇女节，一个专属女性的节日，是给女性放假的节日，关于妇女节这个节日的权益，您了解多少呢？值此妇女节来临之际，带您一起了解一下。 

  一、妇女节不是法定假日 

  根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日，包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共计11天，为法定节假日。而妇女节、儿童节、青年节等均属于部分公民放假的节日及纪念日，不是法定节假日。 

  二、妇女节应给女职工放假半天  

  根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。如果部分公民放假的假日，包括妇女节，适逢星期六、星期日，则不补假。

  三、妇女节工作不支付加班费，但应支付工资报酬        

  根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）规定，部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，用人单位应支付工资报酬，但不支付加班费。如果妇女节适逢星期六、星期日，用人单位安排加班，则应依法支付休息日加班费。

  四、妇女节无须发放福利        

  用人单位没有给女职工发放过节费或者节日礼品等福利的法定义务。如果劳动合同、集体合同对妇女节发放福利进行约定的话，那么，用人单位应当按照劳动合同、集体合同约定处理。        

  现实中，大部分用人单位会给女职工发放节日礼品等福利，给女职工送上节日的祝福。（文章来源：微信公众号“内蒙古嘉祺律师事务所”）